在劳动工伤（劳动仲裁）案件中，如果作为第三人的厂里（或相关单位）不去参与仲裁或诉讼，可能会产生以下几种情况和后果：

1. 缺席裁决或判决：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，如果第三人经合法传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭或法院有权进行缺席裁决或判决。这意味着，即使第三人未参与，仲裁庭或法院仍会根据现有证据和法律规定作出裁决或判决。
   • 实际影响：缺席裁决或判决可能对第三人不利，因为其无法直接陈述意见、提供证据或进行辩论，从而可能失去影响案件结果的机会。

2. 承担不利法律后果：

   • 法律责任：如果裁决或判决认定第三人需要承担某种法律责任（如赔偿、补缴社保等），第三人将需要履行这些义务。如果第三人拒不履行，可能会面临强制执行等法律后果。
   • 实际案例：在实际操作中，已有不少因第三人缺席而导致不利裁决，并最终承担法律责任的案例。

3. 影响案件审理进程：

   • 审理效率：虽然第三人的缺席不会直接导致案件无法审理，但可能会影响审理的效率。仲裁庭或法院可能需要额外的时间来收集证据、了解案情，或者对第三人缺席的情况进行特殊处理。
   • 程序公正：从程序公正的角度来看，第三人的参与有助于全面、客观地了解案情，确保裁决或判决的公正性。因此，第三人的缺席可能会在一定程度上影响案件的公正审理。

4. 可能面临的额外法律程序：

   • 申请撤销裁决或再审：如果第三人认为裁决或判决存在错误，且其缺席是导致错误的重要原因之一，第三人可能在特定条件下有权申请撤销裁决或再审。但这通常需要满足严格的法律条件，并消耗额外的时间和精力。
   • 信用记录影响：在某些情况下，第三人的缺席和拒不履行裁决或判决的行为可能会被记录在信用系统中，对其未来的商业活动或个人信用产生负面影响。

建议：

• 积极参与：作为第三人，应积极参与仲裁或诉讼程序，陈述意见、提供证据，以维护自身合法权益。
• 寻求法律帮助：如果对仲裁或诉讼程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
• 遵守法律程序：无论结果如何，都应遵守法律程序，尊重裁决或判决的结果，并履行相应的法律义务。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的法律服务。