年轻人在国企上班怀孕，确实享有一系列的假期权益，主要包括产假、产前假、哺乳假以及可能的保胎假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 产假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 具体解释：产假是女职工在生育期间享有的基本假期，旨在保障女职工的身体健康和恢复。在国企工作的年轻女性同样适用这一规定，可以享受相应的产假待遇。

2. 产前假：

   • 特殊情况：虽然《女职工劳动保护特别规定》中并未直接提及“产前假”，但根据一些地方性法规或国企内部规定，女职工在怀孕期间，如果因身体原因需要提前休息，可能会被批准一定的产前假。
   • 具体解释：产前假的具体天数和申请条件可能因地区和单位而异，通常需要医生出具证明，并经过单位批准。在国企中，这一制度可能更加完善，为女职工提供更多的保障。

3. 哺乳假：

   • 法律依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，且每天享有1小时的哺乳时间。
   • 具体解释：哺乳假是为了保障女职工在哺乳期间的权益而设立的。在国企工作的年轻女性，在哺乳期间可以享受这一待遇，确保有足够的时间进行哺乳和休息。

4. 保胎假：

   • 特殊情况：保胎假并非法定假期，而是根据医生建议，女职工因身体原因需要保胎而申请的假期。
   • 具体解释：虽然保胎假不是法定假期，但一些国企可能会根据实际情况，为需要保胎的女职工提供一定的假期或灵活的工作安排。这取决于单位的内部规定和人文关怀程度。

额外建议：

• 了解单位规定：不同国企可能有不同的假期政策和福利待遇，建议年轻女性在怀孕前或怀孕初期，详细了解所在单位的假期规定，以便更好地规划自己的工作和休息时间。
• 保留相关证据：在申请假期时，建议保留好医生证明、请假条等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：如果遇到假期申请被拒绝或待遇不公等情况，建议及时与单位沟通或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，年轻人在国企上班怀孕，可以享受产假、哺乳假等法定假期，并可能根据单位规定享受产前假或保胎假等额外待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。