公司被收购后，确实有可能会查看员工的档案，但具体是否查看以及查看的范围和目的，会因收购方的需求、收购协议的内容以及相关法律法规的规定而有所不同。以下从几个角度详细分析：

1. 收购方的需求：

   • 收购方在收购公司时，往往会对目标公司的各个方面进行尽职调查，包括但不限于财务状况、业务运营、法律合规以及员工情况等。员工档案作为了解员工情况的重要途径，可能会成为收购方关注的重点之一。
   • 收购方可能希望通过查看员工档案，了解员工的入职时间、职位、薪资、工作表现、奖惩记录等信息，以便更好地评估目标公司的员工队伍状况，为后续的整合和管理提供依据。

2. 收购协议的内容：

   • 收购协议是收购方和被收购方之间就收购事宜达成的书面协议。协议中可能会明确约定收购方是否有权查看员工档案，以及查看的范围和方式等。
   • 如果收购协议中明确规定了收购方有权查看员工档案，那么被收购方就需要按照协议约定提供相应的档案资料。

3. 相关法律法规的规定：

   • 在查看员工档案时，收购方和被收购方都需要遵守相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国档案法》等。
   • 根据这些法律法规，员工档案属于个人隐私范畴，未经员工本人同意，任何单位和个人不得擅自查阅、复制或泄露。因此，在查看员工档案时，必须确保员工的合法权益不受侵害。
   • 具体来说，如果收购方需要查看员工档案，应当与被收购方协商一致，并征得员工本人的同意。同时，查看档案的过程中应当严格遵守保密义务，不得将档案内容泄露给无关第三方。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于被收购方来说，在收购过程中应当与收购方充分沟通，明确收购方对员工档案的需求和查看方式，并在收购协议中明确约定相关条款。
   • 对于员工来说，如果担心自己的档案被不当查看或泄露，可以向被收购方或收购方提出异议，并要求其遵守相关法律法规的规定。如果发现自己的合法权益受到侵害，可以依法维护自己的权益。

总结来说，公司被收购后是否会查看员工档案，取决于收购方的需求、收购协议的内容以及相关法律法规的规定。在实际操作中，各方应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。