干部人事档案中的过往工作证明未写具体岗位，其有效性需分情况讨论：

1. 从档案管理的规范角度：

   • 干部人事档案作为记录个人工作经历、政治面貌、品德作风等的重要文件，其内容的完整性和准确性至关重要。工作证明作为档案的一部分，通常应包含工作单位、工作时间、工作岗位等关键信息。若工作证明中未明确标注具体岗位，这在一定程度上可能影响了档案的完整性和准确性，但并不意味着该证明完全无效。它仍然可以证明你在该单位的工作经历，只是岗位信息缺失可能需要在其他材料或证明中补充。

2. 从法律效力的角度：

   • 工作证明的法律效力主要取决于其内容的真实性、合法性和关联性。即使未写具体岗位，只要工作证明能够真实反映你在该单位的工作时间、工作性质等基本情况，且该证明由合法机构出具，那么它在法律上仍然具有一定的效力。然而，在涉及具体法律纠纷或权益争议时，岗位信息的缺失可能会成为影响证明力大小的一个因素。例如，在劳动争议中，岗位信息对于确定劳动报酬、工作职责等具有关键作用。

3. 从实际使用的角度：

   • 在实际使用中，如求职、晋升、职称评定等场景，工作证明中的岗位信息往往被视为重要参考。若工作证明未写具体岗位，可能会给这些活动带来一定的不便。例如，在求职时，招聘方可能更倾向于了解你的具体岗位职责和成就，以便评估你的能力和适合度。此时，你可能需要额外提供其他材料或进行口头说明来补充岗位信息。

建议：

• 补充材料：如果可能的话，尽量补充完整的工作证明材料，包括具体岗位信息。这可以通过向原工作单位申请补充证明或提供其他相关证据（如工作合同、岗位说明书等）来实现。
• 口头说明：在无法补充书面材料的情况下，可以在需要时向相关方进行口头说明，解释岗位信息的缺失原因，并提供其他能够证明你岗位和职责的证据。
• 法律咨询：如果涉及法律纠纷或权益争议，且岗位信息的缺失可能对案件结果产生重大影响，建议及时咨询专业律师，以便制定合适的应对策略。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。