劳动仲裁前置的案件类型主要包括以下几类：
因确认劳动关系发生的争议：
- 在实际工作中，有时劳动者与用人单位之间对于是否存在劳动关系存在分歧，特别是针对灵活就业人员、临时工等与用人单位之间劳动关系不明确的情况。此时，劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系的存在。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，双方可能因工作岗位变更、解除劳动合同程序不合法、劳动合同条款解释不一致等问题产生争议。这些争议均属于劳动仲裁前置的范畴。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 除名、辞退和辞职、离职是劳动关系终止的几种常见方式。当双方对除名、辞退或辞职、离职的决定或手续存在不同意见时，可以申请劳动仲裁以解决争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 劳动者在工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面享有法定权益。当用人单位未依法保障这些权益时，如超时加班不支付加班费、未按规定缴纳社会保险等，劳动者可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。当用人单位拖欠工资、少发奖金或未依法支付工伤医疗费、经济补偿或赔偿金时，劳动者可以申请劳动仲裁以追索这些费用。
法律依据与程序设计目的：
- 法律依据：劳动仲裁前置的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这两部法律均明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 程序设计目的：劳动仲裁作为前置程序，旨在充分发挥劳动争议仲裁机构熟悉劳动法律法规和劳动业务的优势，及时、高效地处理劳动争议。它有助于缓和矛盾、提高效率、专业处理劳动争议，从而维护劳动者的合法权益和社会稳定。
例外情况：
虽然劳动仲裁在多数劳动争议案中是前置程序，但也存在一些特殊情形。例如，当用人单位拖欠工资且有欠条时，劳动者可以直接向人民法院起诉，按民事纠纷处理。此外，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可直接向法院起诉。
总结与建议：
劳动仲裁前置是我国劳动争议处理体系中的重要一环。在实际操作中，当事人应充分了解劳动仲裁前置的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。如果您在劳动仲裁前置方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。