关于保洁员误工费100元一天的法律依据和赔偿问题，首先明确结论：误工费的计算并非固定为100元一天，而是根据受害人的实际收入状况来确定。 接下来，我将从法律依据、计算方法、赔偿流程等多个角度进行详细分析。

法律依据

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

计算方法

1. 有固定收入：

   • 如果保洁员有固定收入，误工费应按照其实际减少的收入来计算。例如，如果保洁员每月工资为3000元，因误工一个月，则误工费为3000元。若误工天数不足一个月，则按实际误工天数计算，如误工10天，则误工费为1000元（3000元/30天*10天）。

2. 无固定收入：

   • 如果保洁员无固定收入，误工费则按照其最近三年的平均收入来计算。若无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。例如，若保洁员所在地区上一年度保洁行业职工的平均工资为每月2500元，则误工一个月的误工费为2500元。

3. 关于100元一天的说法：

   • 100元一天并非法律规定的固定标准，而是可能基于某种特定情况或地区、行业的平均水平得出的估算值。在实际操作中，应依据上述法律规定，结合受害人的实际收入状况来确定误工费的具体数额。

赔偿流程

1. 收集证据：

   • 保洁员需要收集相关证据来证明其误工时间和收入状况，如医疗机构的证明、工资单、银行流水等。

2. 协商赔偿：

   • 在收集到足够证据后，保洁员可以与雇主或责任方进行协商，要求赔偿误工费。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，保洁员可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

特殊情况

• 如果保洁员因工伤导致误工，那么误工费的赔偿可能还涉及到工伤保险的相关规定。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总结与建议：误工费的计算并非固定为100元一天，而是根据受害人的实际收入状况来确定。在处理此类纠纷时，建议保洁员首先收集相关证据，然后与雇主或责任方进行协商。如果协商无果，可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。