员工是否需要承担责任，关键在于其制作海报的行为是否构成职务行为以及是否存在故意或重大过失。以下从不同角度进行分析：
一、职务行为角度
若员工制作海报是职务行为：
- 根据《民法典》的相关规定，员工在执行工作任务过程中造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工制作海报是公司安排的工作任务，且该海报导致了侵权纠纷，那么责任应由公司承担，员工个人通常不需要承担责任。
- 举例：公司市场部员工根据公司要求制作宣传海报，海报中使用了未经授权的图片，导致被图片版权方起诉。在此情况下，由于员工是执行公司任务，责任应由公司承担。
若员工制作海报非职务行为：
- 如果员工制作海报并非公司安排的工作任务，而是个人行为，且该行为导致了侵权纠纷，那么员工个人可能需要承担相应的法律责任。
- 举例：员工在业余时间自行制作海报并发布到网络上，海报中使用了未经授权的图片，导致被图片版权方起诉。在此情况下，由于员工行为与公司无关，责任应由员工个人承担。
二、故意或重大过失角度
若员工存在故意或重大过失：
- 即使员工制作海报是职务行为，但如果员工在制作过程中存在故意或重大过失，导致侵权纠纷的发生，公司承担责任后，有权向员工进行追偿。
- 举例：员工明知海报中使用的图片未经授权，仍故意使用，导致公司被起诉。在此情况下，公司承担责任后，可以向员工追偿因员工故意行为造成的损失。
若员工无故意或重大过失：
- 如果员工在制作海报过程中尽到了合理的注意义务，没有故意或重大过失，那么即使海报导致了侵权纠纷，员工个人也不应承担责任。
- 举例：员工在制作海报时，已经尽到了合理的审查义务，但因图片版权方信息不透明或图片来源复杂等原因，导致使用了未经授权的图片。在此情况下，员工不应承担责任。
三、建议与措施
对于公司：
- 应加强对员工的知识产权培训，提高员工对版权、商标等知识产权的认识和尊重。
- 在安排员工制作海报等宣传材料时，应明确告知员工不得使用未经授权的图片、文字等素材。
- 建立完善的审核机制，对员工制作的宣传材料进行审核，确保不侵犯他人的知识产权。
对于员工：
- 在制作海报等宣传材料时，应严格遵守公司的规定和知识产权法律法规，不得使用未经授权的素材。
- 如对素材的版权归属有疑问，应及时向公司相关部门或专业人士咨询，避免侵权纠纷的发生。
若您或您的公司遇到类似劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。