结论前置：员工在面对公司停工停产时，若想书面拒绝，应当明确表达拒绝意愿，并阐述拒绝的理由，同时保留好相关证据。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、书面拒绝的必要性
在公司停工停产的情况下，员工若认为公司的决定不合理或侵犯了自身权益，有权通过书面形式表达拒绝。书面拒绝不仅有助于明确双方的权利义务关系，还能在后续可能出现的劳动争议中作为证据使用。
二、书面拒绝的内容要点
明确表达拒绝意愿：在书面文件中，应直接、明确地表达对公司停工停产决定的拒绝态度，避免使用模糊或含糊不清的语言。
阐述拒绝理由：员工应详细阐述拒绝的理由，包括但不限于公司停工停产决定的违法性、不合理性、对员工权益的侵害等。例如，若公司停工停产未按照法定程序进行，或未提供必要的劳动条件，员工可以据此作为拒绝的理由。
提出合理诉求：在拒绝的同时，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司恢复生产、提供必要的劳动条件、支付停工期间的工资等。
保留证据：员工在发送书面拒绝文件时，应保留好发送记录，如邮件发送截图、快递单据等，以便在后续争议中证明自己已经表达了拒绝意愿。
三、书面拒绝的示例
以下是一个书面拒绝的示例，供员工参考：
关于对公司停工停产决定的拒绝函
致[公司名称]：
本人[员工姓名]，系贵公司[部门名称]员工，就贵公司近期作出的停工停产决定，本人特此致函表达拒绝态度，并阐述相关理由如下：
一、贵公司停工停产决定未按照法定程序进行，未提前与员工协商，也未向劳动行政部门报告，违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定。
二、贵公司停工停产期间，未提供必要的劳动条件，如工作场所、劳动工具等，导致本人无法正常履行工作职责，严重影响了本人的工作和生活。
三、根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，贵公司应支付本人停工期间的工资及福利待遇，但至今未予支付，侵犯了本人的合法权益。
基于以上理由，本人拒绝接受贵公司的停工停产决定，并要求贵公司立即恢复生产，提供必要的劳动条件，并支付本人停工期间的工资及福利待遇。
请贵公司于收到本函后[具体期限，如3个工作日内]给予答复，否则本人将依法维护自己的合法权益。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[日期]
四、后续行动建议
与公司协商：在发送书面拒绝文件后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以提高自己的维权成功率。
最后，面对公司停工停产的情况，员工应当保持冷静、理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。