团队劳动仲裁中部分申请法律援助的案件，会根据具体情况得到不同程度的法律援助支持，旨在保障经济困难或特殊原因的劳动者能够平等地维护自身合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律援助的适用情形

在劳动仲裁中，劳动者因经济困难或其他特殊原因没有委托代理人的，可以申请法律援助。具体来说，以下情形下的劳动争议案件，劳动者可申请法律援助：

1. 确认劳动关系：双方虽未订立书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务形成事实劳动关系，并就劳动关系是否存在产生争议时。
2. 劳动合同相关争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的争议，如用人单位擅自调整工作岗位、降低工资待遇或违法单方面辞退劳动者且不支付补偿等。
3. 除名、辞退和辞职、离职争议：用人单位对劳动者进行除名、辞退，或劳动者主动辞职、离职过程中存在不符合法律法规或劳动合同约定的情况。
4. 工作条件与待遇争议：包括工作时间延长且不支付加班费、剥夺休息休假权利、不依法缴纳社会保险费、不兑现福利待遇等。
5. 劳动报酬与赔偿争议：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬（如工资、奖金、提成等）、拒绝支付工伤医疗费、应支付经济补偿而未支付或违法解除劳动合同应支付赔偿金而拒绝支付等情况。

特殊情形：根据《法律援助法》，有下列情形之一，当事人申请法律援助不受经济困难条件的限制：

• 英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益；
• 因见义勇为行为主张相关民事权益；
• 再审改判无罪请求国家赔偿；
• 遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益；
• 法律、法规、规章规定的其他特殊情形。

二、经济困难的认定与证明材料

“经济困难”的认定通常参照当地的最低生活保障标准确定。具体标准由各地的法律援助条例规定，部分地方可能将家庭经济状况符合当地最低生活保障标准的两倍以内也视为经济困难。对于农民工请求支付劳动报酬或工伤事故人身损害赔偿的情况，提交身份证明和在务工期间被拖欠工资或造成工伤的证据材料即可，无需额外提供经济困难的证明。

三、团队劳动仲裁中部分申请法律援助的特别考虑

在团队劳动仲裁中，如果团队中的部分成员符合上述法律援助的适用情形，他们可以单独或集体申请法律援助。法律援助机构会根据申请人的具体情况，包括经济困难程度、案件性质和复杂程度等，来决定是否提供法律援助以及援助的范围和程度。

四、法律建议

1. 及时申请：如果团队中的成员认为自己符合法律援助的申请条件，应及时向当地的法律援助机构提出申请，并按要求提供相关材料。
2. 准备充分：在申请法律援助时，应准备充分的证据材料，以证明自己的经济困难状况和案件事实，提高申请成功的几率。
3. 咨询专业律师：在申请法律援助过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，团队劳动仲裁中部分申请法律援助的案件，会根据具体情况得到不同程度的法律援助支持。劳动者应了解自己的权益和申请条件，及时申请法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。