干完活不给欠条，虽然可以报警，但警方一般仅进行调解，并不直接处理此类民事争议。更有效的解决途径是通过法律程序来维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、报警的法律依据与效果
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，也可以依法向人民法院申请支付令或直接提起诉讼。
- 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律也规定了对恶意欠薪行为的处罚措施，但主要针对的是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
报警效果：
- 报警后，警方会介入调查，了解具体情况，并根据事实情况给出相应的处理意见。虽然警方不能直接解决工资纠纷（这属于劳动纠纷范畴），但可以通过协调、调解等方式促使双方达成和解，或者为劳动者提供进一步的法律援助和指引。
二、报警后的处理流程与建议
保留证据：
- 在报警前，应尽可能收集并保留与用工单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录（即使没有欠条，也可以通过银行转账记录、微信转账记录等证明）、考勤记录、工作聊天记录（如微信/短信）、同事证言等。这些证据将有助于警方更准确地了解情况，并为后续的法律程序提供支持。
及时报警：
- 一旦发现被拖欠工资，应及时向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。在报案时，要详细陈述工作起止时间、地点及内容，未支付金额及约定支付方式，以及已尝试的协商过程及结果。
配合调查：
- 报警后，应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实情况，提供必要的协助。这有助于警方更快地了解案情，并给出更准确的处理意见。
寻求其他途径：
- 除了报警外，还可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。这些途径在处理劳动纠纷方面更为专业和有效。
三、后续维权途径
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位之间的纠纷无法通过协商和调解解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理仲裁申请，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加诉讼活动。法院将依法审理案件，并作出判决或裁定。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
四、预防措施建议
签订书面合同：
- 在与用人单位建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬标准及支付方式等条款。这有助于避免口头约定带来的纠纷和不确定性。
定期留存凭证：
- 在工作期间，应主动保存工作成果、考勤记录等材料，形成完整的证据链。这有助于在发生纠纷时证明自己的权益和主张。
总结来说，干完活不给欠条虽然可以报警，但警方主要起到协调和调解的作用。为了更有效地维护自己的合法权益，建议通过劳动仲裁、诉讼或申请支付令等法律程序来解决纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。