被公司开除后是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定以及开除的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度的规定
明确约定年终奖发放条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且员工在被开除前已满足这些条件，那么公司应按照约定发放年终奖。例如，劳动合同规定员工年度绩效考核合格且工作满一定月数即可获得年终奖，若员工在被开除前已满足这些条件，则有权获得年终奖。
无明确约定或规定模糊：
- 在劳动合同和公司规章制度均未明确提及年终奖，或者规定较为模糊的情况下，公司对于年终奖的发放具有较大的自由裁量权。然而，如果公司过往有发放年终奖的惯例，且开除并非因员工重大过错，从公平合理原则出发，员工可能有权利要求获得一定比例的年终奖。
二、开除原因的影响
员工过错被开除：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、违法犯罪等原因被开除，公司通常会依据相关规定不予发放年终奖。这是因为员工的过错行为已经违反了公司的规定，公司有权根据规定剥夺其年终奖的发放资格。
公司原因开除：
- 若开除原因与员工工作表现无关，如经济性裁员、合同到期不续签等，且员工符合年终奖发放条件（如有明确约定或惯例），公司仍应发放年终奖。具体发放额度可能需要根据员工实际工作时间占全年工作时间的比例来计算。例如，公司年终奖按员工全年工资总额的一定比例发放，若员工工作了部分时间后被开除，则可能有权获得相应比例的年终奖。
三、法律层面的考量
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在决定与员工解除劳动关系时，并未明确规定必须额外发放年终奖金。但劳动合同或公司规章制度中的约定具有法律效力，公司应遵守。如果公司违反约定未发放年终奖，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与指导
对于员工而言：
- 在入职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益和义务。
- 在被开除前，尽量保留与年终奖相关的证据，如工作表现证明、公司发放年终奖的惯例等。
- 如果认为公司未按规定发放年终奖，可以先与公司进行友好协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动调解或劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，明确发放条件、金额、时间等，避免引发不必要的纠纷。
- 在处理员工开除和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。
综上所述，被公司开除后是否能获得年终奖是一个需要综合考虑多种因素的问题。员工应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。在遭遇纠纷时，应采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。