关于单位派出培训6个月期间能否休带薪年休假的问题，结论如下：
带薪年休假的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
- 带薪年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
培训期间是否计入年休假
- 若培训是单位安排且职工未实际提供劳动：一般来说，单位安排的培训，如果职工并未实际提供劳动，而是处于学习状态，且培训时间较长（如6个月），这段期间通常不计入年休假。因为年休假是职工用于休息和放松的时间，而培训是职工为了提升技能或知识而进行的学习活动，两者性质不同。
- 若培训期间职工仍需承担一定工作职责或任务：如果培训期间职工并非完全脱离工作，而是仍需承担一定的工作职责或任务，或者培训内容与工作紧密相关且对工作有直接促进作用，那么这段期间可能被视为工作期间的一部分，但具体是否计入年休假需根据单位规章制度或劳动合同的约定来确定。不过，在大多数情况下，即使培训期间职工需承担一定职责，单位也不会将整个培训期间都计入年休假，而是会给予职工额外的休息时间或调整工作安排。
单位规章制度与劳动合同的约定
- 除了法律法规的规定外，单位规章制度和劳动合同中也可能对带薪年休假有具体规定。因此，在判断培训期间能否休带薪年休假时，还需要查看单位规章制度和劳动合同的相关内容。
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了培训期间不计入年休假，或者对培训期间的年休假安排有特殊规定，那么应当按照这些规定来执行。
实际操作建议
- 与单位沟通：如果你对培训期间能否休带薪年休假有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规定和安排。
- 查看规章制度与合同：仔细查看单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于带薪年休假和培训期间的规定。
- 保留证据：如果与单位就带薪年休假问题产生争议，建议保留好相关证据，如培训通知、工作安排、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，单位派出培训6个月期间能否休带薪年休假，需根据培训的性质、单位规章制度以及劳动合同的约定来判断。在大多数情况下，如果培训是单位安排且职工未实际提供劳动，那么这段期间通常不计入年休假。但具体还需根据实际情况来确定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。