十二年特殊工种从业者去世后的丧葬费计算，需结合其是否属于工伤保险覆盖范围、是否因工死亡以及当地具体政策综合判断，具体如下：

1. 若属于工伤保险覆盖范围且因工死亡
   根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬费为48000元。
   法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第三款明确规定，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，与工种年限无关，仅与是否因工死亡及地区工资水平挂钩。

2. 若未参加工伤保险但符合视同工伤情形
   若特殊工种从业者未缴纳工伤保险，但因工作原因死亡（如突发疾病48小时内抢救无效死亡），可能被认定为视同工伤。此时丧葬费仍按上述标准计算，但费用由用人单位承担。
   例外情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担全部工伤保险待遇责任，包括丧葬费、供养亲属抚恤金等。

3. 若属于非因工死亡情形
   若死亡与工作无关（如自然疾病、意外事故等），丧葬费标准需参照当地企业职工因病或非因工死亡待遇规定。例如，部分省份规定丧葬费为当地上年度职工月平均工资的3-6倍，或固定金额（如2000-5000元）。
   地区差异：需以当地社保部门或人社局发布的最新文件为准，例如《XX省企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》可能明确具体标准。

4. 特殊工种年限的影响
   十二年特殊工种经历本身不直接影响丧葬费金额，但可能影响其他待遇：

   • 若涉及提前退休（如从事高空、特别繁重体力劳动满10年），可能影响养老金计算，但与丧葬费无关；
     
   • 若因职业病导致死亡，需先通过职业病诊断鉴定，确认与工作关联性后，按工伤标准处理。

建议行动：

1. 确认死亡是否与工作直接相关（如工伤、职业病）；
   
2. 查询当地上年度职工月平均工资数据（可通过统计局或社保局官网获取）；
   
3. 联系用人单位或当地社保部门，核实是否参加工伤保险及具体待遇标准。
   

如有进一步细节（如地区、死亡原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析。