关于赔偿“n”是税前还是税后的问题，结论如下：

1. “n”通常指税前金额
   在计算经济补偿金时，“n”一般以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为基数。这里的“应得工资”包含基本工资、奖金、津贴等所有税前收入项目，因此“n”本身对应的是税前金额。例如，若劳动者月均应得工资为1万元，工作5年，则“n”的计算基数为5万元（税前）。

2. 实际到手金额可能因计税而减少
   根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税，超过部分需单独计税。因此，实际发放的补偿金会扣除个人所得税及社保个人缴费部分，最终到手金额可能小于“n”计算的税前金额。
   计算公式：

   • 免税部分：当地上年职工平均工资×3（若“n”≤此数额，则无需缴税）
     
   • 应税部分：“n”-免税部分（按综合所得税率表计算税额）
     
   • 实际到手金额：“n”-个人所得税-社保个人缴费

3. 特殊情况：免税补偿金视为税后金额
   若补偿金属于因工伤、职业病等特定原因获得的赔偿，且相关法律法规明确规定免税（如《工伤保险条例》中的工伤赔偿），则“n”可视为税后金额，无需再扣减税费。例如，工伤一次性伤残补助金直接按税前标准发放，劳动者实收等于“n”。

4. 合同约定可改变“n”的性质
   用人单位与劳动者可通过协商明确补偿金的性质。若合同中约定“补偿金为税后金额”，则用人单位需承担税费，确保劳动者实收符合约定。此时，“n”的计算需反向推导：
   计算公式：

   • 税后金额=“n”（合同约定）
     
   • 税前金额=税后金额÷（1-适用税率）（需根据税率表计算）
     例如，合同约定税后补偿5万元，适用税率为20%，则税前金额为6.25万元（5万÷0.8）。

法律建议：

• 若您涉及经济补偿金计算，建议先确认补偿性质（如解除劳动合同、工伤赔偿等），再结合当地平均工资标准及合同约定判断“n”是税前还是税后。
  
• 若用人单位未按约定支付或扣减税费，可要求其出具完税证明及计算明细，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。