结论前置：在劳动法律领域中，“N”赔偿通常指的是用人单位因特定原因解除或终止劳动合同时，依据劳动者在本单位的工作年限和平均工资向劳动者支付的经济补偿金。其计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能因具体情况的不同而有所调整。

一、“N”赔偿的基本计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，“N”赔偿的计算公式为：N赔偿=劳动者在本单位工作年限（N）×劳动者平均工资。

• 劳动者平均工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
• 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

计算公式： [ \text{经济补偿金} = \text{工作年限（N）} \times \text{月平均工资} ]

二、“N”赔偿的适用情形

“N”赔偿主要适用于以下情形：

1. 经济性裁员
2. 劳动合同期满
3. 劳动者达到退休年龄
4. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内不能工作
5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
6. 因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等

三、特殊情况下的赔偿

1. “2N”赔偿：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

计算公式： [ \text{赔偿金} = 2 \times \text{工作年限（N）} \times \text{月平均工资} ]

1. “N+1”赔偿：在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

计算公式： [ \text{总赔偿} = \text{工作年限（N）} \times \text{月平均工资} + \text{一个月工资（代通知金）} ]

四、计算示例

• 情形一：小李在某公司工作了4个月后被协商解除合同，离职前12个月的平均工资为8000元/月。由于工作不满6个月，公司应支付半个月工资的经济补偿金，即4000元。

• 情形二：小王在某单位工作了8个月后因部门调整被解除合同，离职前12个月的平均工资为9000元/月。由于工作6个月以上不满1年，单位应支付1个月工资的经济补偿金，即9000元。

• 情形三：老张在某企业工作了3年7个月后被协商一致解除合同，离职前12个月的平均工资为10000元/月，且未超过当地社平工资的3倍。企业应支付4个月工资的经济补偿金，即40000元。

• 情形四（违法解除）：老孙在某公司工作了15年后被违法解除合同，离职前12个月的平均工资为20000元/月，高于当地社平工资的3倍（15000元）。因此，公司应按15000元/月的标准支付最多12个月的经济补偿金的双倍，即360000元（12个月×15000元/月×2）。但需注意，这里的“2N”计算中，N本身受最高12年限制，所以实际是按12年计算的双倍。

五、注意事项

1. 劳动者在计算“N”赔偿时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，特别是关于月平均工资和工作年限的确定，以维护自身的合法权益。
2. 如果对赔偿计算存在疑问或争议，比如遇到用人单位拒不支付或支付不足的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，“N”赔偿是劳动法律领域中的重要制度，其计算方式和适用情形均有明确的法律规定。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律规定进行准确计算，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。