在快递员收快递收到违禁品的情况下，责任承担需根据具体情况来判断，一般可能是快递公司承担责任，也可能是快递员个人承担责任，或者两者共同承担责任。以下从不同角度进行分析：
快递公司承担责任的情况
公司制度与管理责任：
- 如果快递公司未对快递员进行充分的违禁品识别培训，或者公司内部管理制度存在漏洞，导致快递员在收件时未能有效识别违禁品，那么快递公司应当承担相应的管理责任。
- 例如，公司未提供违禁品清单或培训不足，快递员因不知情而收取了违禁品，此时公司应负主要责任。
公司授权与指示责任：
- 如果快递员是在按照公司的指示或授权进行收件操作，且公司未明确告知或要求快递员对违禁品进行特别识别或拒绝收取，那么因执行公司指示而产生的责任应由公司承担。
快递员承担责任的情况
个人疏忽或故意行为：
- 如果快递员在收件时明知是违禁品，但出于个人利益或其他原因故意收取，或者因个人疏忽未能识别违禁品，那么快递员应当承担相应的责任。
- 例如，快递员为了完成收件任务或获取额外收益，明知是违禁品仍收取，此时应由快递员个人承担责任。
超出公司授权范围的行为：
- 如果快递员在收件过程中超出了公司的授权范围，例如私自收取非公司指定范围内的物品，且该物品为违禁品，那么快递员应当对其个人行为承担责任。
快递公司与快递员共同承担责任的情况
- 在某些情况下，快递公司和快递员可能都存在过错，导致违禁品被收取。例如，公司虽提供了违禁品清单，但快递员未仔细查看；或者快递员在收取时发现了违禁品，但未及时上报公司，而是私自处理。此时，快递公司和快递员可能需要根据各自的过错程度共同承担责任。
法律建议
- 对于快递公司：应加强对快递员的培训和管理，确保快递员能够准确识别违禁品，并明确告知快递员在收取违禁品时的处理方式和责任承担。
- 对于快递员：在收件时应仔细核对物品，确保不收取违禁品。如果发现违禁品，应及时上报公司并按照公司指示处理，避免个人承担不必要的责任。
若在实际操作中遇到此类问题，建议根据具体情况收集证据，如公司培训记录、收件记录、违禁品清单等，以便在责任划分时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。