测绘单位的聘用合同是否属于正式工，不能一概而论，这主要取决于聘用合同的具体内容和双方约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与用工形式：

   • 聘用合同本身并不直接等同于正式工或非正式工的用工形式。它只是一种双方约定权利和义务的书面协议。
   • 正式工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系，享受用人单位提供的全面福利待遇的劳动者。而非正式工，如临时工、兼职员工等，则可能享受较少的福利待遇，且劳动关系相对不稳定。
   • 因此，要判断测绘单位的聘用合同是否属于正式工，需要查看合同中是否约定了长期、稳定的劳动关系，以及是否提供了与正式工相同的福利待遇。

2. 合同内容与条款：

   • 聘用合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇等。
   • 如果合同中约定了与正式工相同的待遇和条件，如签订长期合同、提供五险一金、享受带薪休假等，那么这份聘用合同可以视为正式工的合同。
   • 反之，如果合同中约定的待遇和条件较差，如合同期限较短、不提供社会保险等，那么这份聘用合同可能更倾向于非正式工的合同。

3. 实际用工情况：

   • 除了合同内容外，实际用工情况也是判断聘用合同是否属于正式工的重要因素。
   • 如果测绘单位在实际用工过程中，按照正式工的标准对待聘用员工，如提供相同的工作条件、培训机会、晋升机会等，那么即使合同中没有明确约定，也可以认为这些员工是正式工。
   • 反之，如果测绘单位在实际用工过程中，对聘用员工进行区别对待，如提供较差的工作条件、限制晋升机会等，那么这些员工可能更倾向于被视为非正式工。

建议：

• 对于测绘单位的聘用员工来说，要仔细阅读聘用合同中的条款和内容，了解自己的权利和义务。
• 如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以向单位的人力资源部门或法律顾问进行咨询和确认。
• 如果在实际用工过程中遇到不公平对待或权益受损的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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