当公司被收购，劳动关系被新单位承继时，这一过程主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并涉及一系列具体的程序和步骤。以下是对这一过程的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款为劳动关系承继提供了明确的法律依据。

二、劳动关系承继的程序

1. 收购协议与通知：

   • 收购方与被收购方在达成收购协议时，应明确劳动关系的承继事宜，包括承继的范围、条件、时间等。
   • 被收购方应及时通知员工关于收购及劳动关系承继的相关事宜，确保员工知情权。

2. 员工信息与档案移交：

   • 被收购方应整理并移交员工的相关信息与档案，包括但不限于劳动合同、工资记录、考勤记录、社保缴纳记录等。
   • 这些信息与档案是确认劳动关系、计算工龄、支付经济补偿等的重要依据。

3. 新劳动合同的签订或确认：

   • 在某些情况下，新单位可能会要求与员工重新签订劳动合同，以明确新的劳动关系。但根据法律规定，原劳动合同继续有效，新单位应承继原劳动合同的权利和义务。
   • 如果新单位选择不重新签订劳动合同，而是通过书面形式确认原劳动合同的继续有效，这也是可行的。这种确认应明确承继的条款和条件，并由新单位和员工双方签字或盖章。

4. 工资与社保的连续支付与缴纳：

   • 新单位应确保员工的工资和社保等福利待遇的连续支付与缴纳，避免出现断缴或漏缴的情况。
   • 如果因收购导致工资支付或社保缴纳出现延迟或问题，新单位应及时与员工沟通并解决。

5. 员工沟通与安抚：

   • 收购过程中，员工可能会产生不安或疑虑。新单位应积极与员工沟通，解释收购的背景、目的和影响，以及劳动关系承继的具体安排。
   • 通过沟通，可以增强员工的信任感和归属感，减少因收购带来的不稳定因素。

三、注意事项

• 保留证据：员工应保留好与原单位和新单位相关的所有证据，包括劳动合同、工资记录、社保缴纳记录、沟通记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
• 关注权益：员工应密切关注自己的权益是否得到保障，如工资是否按时支付、社保是否连续缴纳、工作岗位和条件是否发生变化等。如果发现权益受到侵害，应及时与新单位沟通或寻求法律援助。
• 遵守规定：新单位在承继劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保员工的合法权益不受侵害。同时，新单位也应积极履行社会责任，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

综上所述，公司被收购后劳动关系被新单位承继是一个涉及多方面因素和步骤的过程。通过遵循相关法律法规和程序，可以确保劳动关系的平稳过渡和员工的合法权益得到保障。