结论：公司主张雇主责任险赔偿的金额超出其支付员工的赔偿款，这一主张是否应得到支持，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、保险合同约定角度

1. 保险合同条款：首先，需要审查雇主责任险的保险合同条款。保险合同中通常会明确约定保险赔偿的范围、限额以及赔偿条件等。如果合同中明确规定了保险赔偿金额不得超过公司实际支付给员工的赔偿款，那么公司的主张可能不会得到支持。因为合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力，双方均应遵守。

2. 保险理赔原则：保险理赔通常遵循“损失补偿原则”，即保险赔偿旨在弥补被保险人因保险事故所遭受的实际损失。如果公司已经通过其他方式（如工伤保险、商业保险等）获得了对员工赔偿款的补偿，或者公司实际支付的赔偿款低于保险赔偿限额，那么公司主张超出实际支付部分的保险赔偿可能不符合保险理赔原则。

二、法律规定角度

1. 相关法律法规：目前，我国并没有直接规定雇主责任险赔偿金额是否可以超出公司支付员工赔偿款的法律法规。但是，根据《保险法》的相关规定，保险活动应当遵循诚实信用原则，保险合同的订立、履行、变更和终止等各个环节都应当遵循这一原则。如果公司主张超出实际支付部分的保险赔偿，可能涉嫌违反诚实信用原则，从而不被法律所支持。

2. 司法实践：在司法实践中，法院在审理类似案件时，通常会综合考虑保险合同条款、保险理赔原则、相关法律法规以及案件的具体情况等因素来作出判决。如果公司无法提供充分证据证明其主张的合理性，或者其主张明显违反了保险合同条款或相关法律法规的规定，那么法院可能不会支持其主张。

三、实际操作建议

1. 审查保险合同：公司应首先仔细审查雇主责任险的保险合同条款，了解保险赔偿的范围、限额以及赔偿条件等，确保自己的主张符合合同约定。

2. 保留相关证据：公司应保留好与员工赔偿相关的所有证据，包括赔偿协议、支付凭证等，以便在主张保险赔偿时能够提供充分证据支持自己的主张。

3. 咨询专业律师：如果公司对保险合同条款或相关法律法规存在疑问，或者在与保险公司协商过程中遇到困难，建议及时咨询专业律师，以便获得更专业的法律建议和支持。

总结来说，公司主张雇主责任险赔偿的金额超出其支付员工的赔偿款，这一主张是否应得到支持，需根据保险合同条款、保险理赔原则、相关法律法规以及案件的具体情况等因素来综合判断。如果公司无法提供充分证据证明其主张的合理性，或者其主张明显违反了相关规定，那么可能不会得到法律的支持。因此，公司在主张保险赔偿时，应谨慎行事，确保自己的主张符合法律法规和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。