面对调岗降薪又找不到其他工作的情况，你可以从以下几个方面来应对：
明确调岗降薪的合法性：
- 合法调岗降薪：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。如果公司与你进行了充分的沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。在这种情况下，如果你接受调岗降薪，那么需要按照新的岗位和薪酬标准履行劳动合同；如果不接受，可以与公司协商解除劳动合同，并争取相应的经济补偿。
- 非法调岗降薪：如果公司未经你同意，单方面决定调岗降薪，这违反了《劳动合同法》的规定。你有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持非法调岗降薪，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对找不到其他工作的困境：
- 提升自身能力：在寻找新工作的过程中，你可以利用这段时间提升自己的专业技能和综合素质，增加自己的竞争力。比如参加培训课程、考取相关证书等，这些都能为你在未来的求职中增加筹码。
- 拓宽求职渠道：不要局限于传统的招聘网站和招聘会，可以尝试通过社交媒体、行业论坛、人脉关系等多种渠道寻找工作机会。有时候，一些非公开的招聘信息可能更适合你。
- 考虑临时工作或兼职：如果长时间找不到合适的工作，可以考虑接受一些临时工作或兼职，以维持生计并积累工作经验。这不仅能缓解经济压力，还能让你保持工作状态，为未来的求职做好准备。
法律维权途径：
- 投诉举报：如果公司存在非法调岗降薪的行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理，并保护你的合法权益。
- 申请劳动仲裁：如果与公司的协商和投诉举报都无法解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果公司不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。通过法律途径维权，虽然过程可能比较漫长和复杂，但能够更有效地保护你的合法权益。
在应对调岗降薪和寻找新工作的过程中，建议你保持冷静和理性，不要因为一时的困境而做出冲动的决定。同时，也要积极了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。