您好，针对您提出的“工伤没等级的怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：即使工伤未达到伤残等级，您依然有权依据相关法律法规获得相应的赔偿，这些赔偿项目包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费（如适用）、辅助器具费（如适用）、停工留薪期工资及护理费等。
详细赔偿项目解析：
医疗费：
- 您治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均可从工伤保险基金中支付。
- 注意事项：请确保在用人单位指定的或紧急情况下就近的医疗机构就医，并保留好所有医疗费用单据，以便后续报销。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 若您住院治疗工伤，期间的伙食补助费可从工伤保险基金支付，具体标准由您所在地区的政府规定。
- 若您需到统筹地区以外就医，且经医疗机构出具证明并报经办机构同意，其所需的交通、食宿费用也可从工伤保险基金支付。
康复治疗费（如适用）：
- 若您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。
辅助器具费（如适用）：
- 若您因日常生活或就业需要，并经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
停工留薪期护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或按照当地规定支付护理费。
赔偿途径：
若用人单位已缴纳工伤保险：
- 用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 认定为工伤后，医疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资及护理费由用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险：
- 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付全部费用。
- 若用人单位拒绝支付，您可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。在此过程中，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您仍有权获得多项赔偿。在处理相关赔偿问题时，请务必保留好所有相关证据和单据，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息和法律援助。希望这些信息能对您有所帮助。