工厂搬迁导致大部分员工赔偿离职，这一现象主要取决于搬迁是否对劳动合同的履行产生了实质性影响，以及双方是否能就变更劳动合同内容达成一致。若搬迁导致合同无法履行且协商无果，员工离职时有权获得经济补偿；反之，则可能无赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
实质性影响判断：
- 当工厂搬迁距离较远，超出了员工的合理通勤范围，大幅增加了上下班时间和成本，或者对员工的家庭生活造成了严重干扰（如无法照顾家庭、子女上学困难等），以及导致原工作环境、工作内容等发生根本性变化，使员工无法继续履行原劳动合同时，这些情况都可能被视为对劳动合同的履行产生了实质性影响。
协商未果：
- 在上述实质性影响存在的情况下，如果工厂未能与员工就变更工作地点、提供交通补贴或其他弥补措施等事宜达成一致意见，员工有权选择离职，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求工厂支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在工厂工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，则工厂应支付4个月工资作为经济补偿，即20000元。
二、没有赔偿的情况
无实质性影响：
- 如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者工厂采取了合理的弥补措施（如提供班车接送、交通补贴等），确保了原劳动合同的正常履行，那么员工因搬迁而离职通常不会获得经济补偿。
员工主动离职：
- 在工厂搬迁对员工影响不大或工厂已采取合理弥补措施的情况下，如果员工仍然选择主动离职，或者员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动离职，与工厂搬迁无关，那么员工也无权获得经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
- 如果工厂在搬迁过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未按照规定支付工资或提供劳动条件等，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 即使工厂搬迁对合同履行有一定影响，但如果工厂提供了有效的补救措施，且这些措施足以消除或减轻搬迁对员工的不利影响，员工仍然主动离职的，通常也无法要求经济补偿。
法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿的计算标准。
- 注意事项：工厂在搬迁前应与员工充分沟通，评估搬迁对员工的影响，并尝试达成解决方案。员工在离职前应了解自身权益，如认为有获得经济补偿的合理依据，可与工厂协商或通过法律途径解决争议。
综上所述，工厂搬迁导致员工离职是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。关键在于评估搬迁对员工劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更合同内容达成一致。如果您或您身边的同事遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。