结论前置：仲裁后拖欠的工资没给，一般情况下不需要再去仲裁开证明，但需要根据具体情况采取相应的法律措施来追讨工资。

详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果用人单位在规定的期限内未履行裁决，即未支付拖欠的工资，劳动者有权依据裁决向法院申请强制执行。
   • 在这种情况下，仲裁裁决本身就是证明用人单位拖欠工资的有效法律文件，无需再额外开具证明。

2. 申请强制执行的流程：

   • 劳动者应准备好仲裁裁决书、身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提交强制执行申请。
   • 法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行支付工资的义务。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果仲裁裁决存在瑕疵或用人单位提出异议，并经过法院审查后认为需要重新仲裁或审理的，那么劳动者可能需要根据法院的要求提供相关证明或参与后续的法律程序。
   • 另外，如果劳动者在仲裁过程中未提供充分的证据证明用人单位拖欠工资，或者仲裁裁决未明确支持劳动者的诉求，那么劳动者可能需要通过其他途径（如重新仲裁、诉讼等）来追讨工资。但在这种情况下，也不是简单地“去仲裁开证明”，而是需要根据具体情况采取相应的法律措施。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在追讨拖欠工资时，应保留好所有与用人单位之间的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果对仲裁裁决或法院的执行程序有疑问或不了解的地方，建议及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和帮助。

后续行动建议：

• 如果您已经获得了仲裁裁决，并且用人单位未在规定期限内支付拖欠的工资，建议您尽快向法院申请强制执行。
• 如果您在仲裁过程中或之后遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。