结论：雇佣单位在明知道您没有资格证的情况下仍然雇佣您，若发生事故，单位通常需要承担主要或全部责任，但具体责任划分还需根据事故的具体情况、您的过错程度以及相关法律法规来确定。以下从多个角度进行分析：

一、单位责任角度

1. 违法雇佣的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘员工时，应当核实员工的资质和证书，确保员工具备从事相应工作的能力和条件。如果单位明知您没有资格证仍然雇佣您，这本身就违反了法律规定，单位需要承担相应的法律责任。

2. 事故责任划分：

   • 在事故发生后，如果事故是由于您缺乏资格证或技能不足导致的，单位作为雇主，通常需要承担主要或全部责任。因为单位有义务确保员工具备从事工作的能力和条件，如果单位未能履行这一义务，导致事故发生，单位应当承担相应的赔偿责任。

二、个人责任角度

1. 个人过错程度：

   • 虽然单位在雇佣您时存在过错，但如果您在事故发生时也存在故意或重大过失，如违反操作规程、未采取必要的安全措施等，那么您也可能需要承担一定的责任。具体责任比例会根据您的过错程度以及事故的具体情况来确定。

2. 资格证与事故因果关系：

   • 如果事故的发生与您是否具备资格证没有直接因果关系，或者您虽然缺乏资格证但事故是由于其他原因（如设备故障、第三方行为等）导致的，那么您的责任可能会相对较轻或没有责任。

三、法律建议与后果

1. 收集证据：

   • 在事故发生后，您应当尽快收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等，以证明事故的发生经过以及您的受损情况。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。如果单位拒绝承担责任或协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 如果单位被认定需要承担事故责任，那么单位可能需要支付您的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等费用。同时，单位还可能面临行政处罚或刑事责任（如果事故构成犯罪的话）。

进一步思考：在实际操作中，事故责任的划分往往比较复杂，需要考虑多种因素。因此，如果您在事故发生后遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和相关法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。