关于您提出的“生孩子男同志带薪护理是否有规定”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，不同地区对于男方护理假的规定可能有所不同。以下是根据我了解到的信息，为您提供的详细解答：
一、浙江省杭州市的规定
根据《浙江省人口与计划生育条例》（2021年11月25日修订实施）第五章第二十二条的规定，在浙江省杭州市，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可以享受十五天的护理假。这十五天护理假是在妇女围产期和产假期间给予的，且不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假可以一次性使用，也可以分次使用，期间男方的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
二、吉林省的规定
在吉林省，根据吉林省人民政府印发的《关于优化生育政策促进人口增长均衡发展实施方案》以及《吉林省人口与计划生育条例》的规定，男方护理假在15天的基础上增至25天。同样地，职工在享受护理假期间，按其正常工作对待，工资奖金照发。此外，吉林省还明确了除生育津贴承担部分待遇保障外，其他假期待遇保障均由用工单位承担。
三、一般性说明
地区差异：不同地区对于男方护理假的天数、是否包含节假日、工资待遇等方面的规定可能存在差异。因此，在具体了解时，需要参考您所在地区的具体政策。
政策更新：生育政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在了解相关政策时，建议查阅最新的官方文件或咨询当地相关部门，以确保信息的准确性。
用人单位执行：虽然政策规定了男方护理假的天数和待遇，但具体执行情况还需看用人单位的规定和实际操作。如果用人单位未按照政策规定执行，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，生孩子男同志的带薪护理假确实存在相关规定，但具体天数和待遇可能因地区而异。为了获取最准确的信息，建议您查阅您所在地区的最新政策文件或咨询当地相关部门。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。