结论：工资拖欠7年，仅有聊天记录的情况下，您仍然有可能起诉，但能否胜诉取决于聊天记录的内容是否充分、是否能够证明劳动关系及拖欠工资的事实，同时还需要考虑诉讼时效的问题。

分析如下：

1. 聊天记录的证据效力：

   • 聊天记录作为电子数据，是法律认可的证据形式之一。如果聊天记录中能够清晰显示您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的具体数额和事实，那么这些聊天记录将具有较高的证明力。
   • 然而，聊天记录的证明力也取决于其真实性、完整性和关联性。如果聊天记录存在篡改、删除或无法与案件事实直接关联的情况，那么其证明力可能会受到影响。

2. 诉讼时效的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在您的情况下，如果工资拖欠已经持续7年，且在这期间您没有向用人单位主张过权利，也没有向有关部门请求权利救济，那么从法律上讲，您可能已经超过了诉讼时效。但是，如果存在某些特殊情况（如用人单位承诺支付但一直未履行、您一直在向用人单位主张权利等），可能会构成诉讼时效的中断或中止，从而延长诉讼时效期间。

3. 其他证据的补充：

   • 除了聊天记录外，如果您还能提供其他证据来证明劳动关系和拖欠工资的事实（如工作证、工资条、同事证言等），那么这些证据将与聊天记录相互印证，提高您胜诉的可能性。

4. 法律建议：

   • 鉴于您的情况已经持续较长时间，且证据可能相对单一，我建议您在起诉前尽可能收集更多的证据来支持您的主张。
   • 同时，您也可以考虑咨询当地劳动争议调解仲裁机构或法律援助中心，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
   • 如果您决定起诉，建议您委托一位专业的劳动纠纷律师来代理您的案件，以确保您的权益得到最大程度的保护。

可能面临的法律后果：

• 如果您能够提供充分的证据证明劳动关系和拖欠工资的事实，且未超过诉讼时效，那么您有可能胜诉并获得相应的工资赔偿。
• 如果证据不足或超过诉讼时效，那么您可能会面临败诉的风险，无法获得工资赔偿。

进一步行动建议：

• 尽快收集并整理所有可能的证据，包括聊天记录、工作证、工资条等。
• 咨询当地劳动争议调解仲裁机构或法律援助中心，了解具体的法律程序和可能的法律后果。
• 如有需要，委托一位专业的劳动纠纷律师来代理您的案件。

如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。