结论：没干活但业绩里有任命，是否算职称造假，需根据具体情况判断，若任命与实际工作情况不符且用于职称评定等不当目的，可能构成造假。以下从不同角度进行分析：

一、从职称评定的基本原则出发

职称评定通常要求申报人具备相应的工作业绩、专业技能和工作经验等条件。这些条件是为了确保申报人具备相应的专业水平和能力，从而能够胜任相应职称所对应的工作岗位。如果业绩里的任命与实际工作情况不符，即申报人并未实际从事该任命所对应的工作，或者并未达到该任命所要求的工作水平和业绩，那么这种任命就可能被视为虚假的业绩，用于职称评定则可能构成造假。

二、从法律角度分析

1. 欺诈行为：如果申报人故意在业绩里填写虚假的任命信息，以骗取职称评定机构的信任，从而获得不应得的职称，这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，欺诈行为可能涉及诈骗罪等刑事犯罪，虽然职称评定中的欺诈行为通常不会直接构成诈骗罪，但可能受到行政处罚或行业纪律处分。
2. 不正当竞争：在职称评定中，如果申报人通过虚假的任命信息来提升自己的竞争力，从而排挤其他符合条件的申报人，这种行为可能构成不正当竞争。不正当竞争行为可能违反相关法律法规，并受到相应的法律制裁。

三、从实际操作和后果角度考虑

1. 职称评定的公正性：虚假的任命信息会破坏职称评定的公正性，使得那些真正具备相应能力和业绩的申报人无法获得应有的职称，而那些通过造假手段获得职称的人则可能占据不应得的位置，从而影响整个行业的健康发展。
2. 对个人声誉的影响：一旦被发现业绩里的任命是虚假的，申报人的个人声誉将受到严重损害。这种损害不仅可能影响其在行业内的地位和发展，还可能对其未来的职业道路产生负面影响。

四、建议与措施

1. 如实申报：在职称评定过程中，申报人应如实填写自己的工作业绩和相关信息，避免任何形式的造假行为。
2. 加强审核：职称评定机构应加强对申报人业绩的审核力度，确保申报信息的真实性和准确性。对于发现的虚假信息，应及时进行处理并记录在案。
3. 法律追究：对于涉嫌造假的申报人，职称评定机构可以将其行为报告给相关部门或机构进行进一步调查和处理。如果构成犯罪的，应依法追究其刑事责任。

最后，职称评定是一个严肃的过程，需要申报人如实填写自己的工作业绩和相关信息。如果业绩里的任命与实际工作情况不符且用于职称评定等不当目的，可能构成造假行为，并受到相应的法律制裁和行业纪律处分。因此，建议申报人在职称评定过程中保持诚信和公正的态度，如实申报自己的业绩和相关信息。如果您在劳动工伤或刑事案件方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。