挂靠公司负责人收取保证金是否构成职务侵占，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、职务侵占的构成要件
首先，我们需要明确职务侵占的构成要件。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。因此，要构成职务侵占，必须同时满足以下几个要件：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人必须利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 数额要件：非法占有的财物数额必须达到较大的标准。
二、挂靠公司负责人的身份与行为分析
接下来，我们针对挂靠公司负责人的身份和行为进行具体分析：
身份问题：
- 如果挂靠公司负责人并非被挂靠公司的正式员工，而是基于挂靠协议与被挂靠公司形成合作关系，那么其身份可能不符合职务侵占罪的主体要件。
- 如果挂靠公司负责人在被挂靠公司中担任了具体职务，如项目经理、部门负责人等，并因此具有管理、经手公司财物的职责，那么其身份可能符合职务侵占罪的主体要件。
行为问题：
- 如果挂靠公司负责人收取保证金的行为是出于合法目的，如为了保障工程进度、质量等，并且该保证金最终用于了相关目的，那么其行为可能不构成职务侵占。
- 如果挂靠公司负责人收取保证金后，将其非法占为己有，或者用于个人消费、投资等非公司目的，且数额较大，那么其行为可能构成职务侵占。
三、具体情境下的法律分析
合法收取与非法占有：
- 如果挂靠公司负责人按照挂靠协议或公司规定合法收取保证金，并妥善保管、使用，那么其行为不构成职务侵占。
- 如果挂靠公司负责人超出协议或规定范围收取保证金，或者将收取的保证金非法占为己有，那么其行为可能构成职务侵占。
数额与情节：
- 即使挂靠公司负责人的行为符合职务侵占的构成要件，但如果非法占有的财物数额未达到较大的标准，或者情节显著轻微，那么可能不构成犯罪，而是属于一般的违法行为或民事纠纷。
- 如果非法占有的财物数额较大，或者情节严重，如多次侵占、侵占重要财物等，那么可能构成职务侵占罪，并面临相应的刑事处罚。
四、法律建议与风险提示
对于挂靠公司负责人：
- 在收取保证金时，应明确收取目的、金额、使用方式等，并严格按照协议或规定执行。
- 避免将收取的保证金用于个人目的或非法活动，以免触犯法律。
对于被挂靠公司：
- 应加强对挂靠公司负责人的监督和管理，确保其合法、合规地收取和使用保证金。
- 一旦发现挂靠公司负责人有非法占有保证金的行为，应及时采取措施制止，并考虑向公安机关报案。
综上所述，挂靠公司负责人收取保证金是否构成职务侵占，需要依据其身份、行为以及具体情境进行综合分析。如果你或你所在的公司遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。