领导干部调离后借用原单位车辆，这一行为是否违法，需视具体情况而定，但通常可能涉及违规违纪甚至违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 从公车管理规定角度：

   • 根据公车管理的相关规定，公车应主要用于公务活动，且通常应限定在单位内部使用。领导干部调离后，其已不再属于原单位的工作人员，原则上不应再继续使用原单位的公车。
   • 若领导干部调离后仍借用原单位车辆，且未按照相关规定办理借用手续，或借用期限、用途等不符合规定，那么这一行为很可能违反了公车管理规定，属于违规违纪行为。

2. 从廉洁自律角度：

   • 领导干部应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利。调离后借用原单位车辆，若未支付相应费用或存在其他利益输送情况，可能构成利用职务之便谋取私利的行为，违反了廉洁自律的原则。
   • 此外，即使领导干部调离后支付了车辆使用费用，但如果这种借用行为在单位内部或社会上造成了不良影响，损害了领导干部的形象和公信力，也可能被视为违反廉洁自律规定的行为。

3. 从法律责任角度：

   • 在某些情况下，领导干部调离后借用原单位车辆的行为可能涉及更严重的法律问题。例如，如果借用车辆用于非法活动，或者因借用车辆导致交通事故等严重后果，那么领导干部可能需要承担相应的法律责任。
   • 另外，如果领导干部在借用车辆过程中存在贪污、受贿等违法行为，那么还将面临刑事法律的制裁。

法律建议：

• 领导干部应严格遵守公车管理规定和廉洁自律的各项要求，调离后不应再继续使用原单位的公车。
• 如果因特殊原因需要借用原单位车辆，应按照规定办理借用手续，并明确借用期限、用途等事项，确保借用行为的合法性和合规性。
• 单位应加强对公车的管理和监督，建立健全公车使用管理制度，防止公车被违规使用或滥用。

可能后果：

• 如果领导干部调离后违规借用原单位车辆，可能面临党纪政纪处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 在严重情况下，还可能涉及法律责任，如因借用车辆导致交通事故等严重后果的，可能需要承担民事赔偿责任或刑事责任。

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