关于退休后如何申请工伤鉴定的问题，这确实是一个涉及特定法律关系和地方政策差异的问题。首先，需要明确的是，退休人员一般情况下与用人单位不存在劳动关系，因此不能进行常规的工伤认定及鉴定。不过，也存在一些特殊情况，下面我将为您详细解答。

一般情况

退休人员与用人单位之间的关系，在大多数情况下被视为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，如果退休人员在工作中受伤，他们通常不能按照普通劳动者的流程去申请工伤鉴定。在这种情况下，用人单位需要承担其受伤后的民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费以及残疾赔偿金等。退休人员或其家属可以通过与用人单位协商解决，或者提起民事诉讼来维护自身权益。

特殊情况

尽管存在上述一般情况，但也有一些特殊情况值得注意：

1. 退休返聘且属于劳动关系：

   • 在部分地区，如果退休人员被原用人单位或其他单位返聘，并且双方存在劳动关系（而非劳务关系），那么在工作中遭受事故伤害的退休人员，可以按照普通劳动者申请工伤认定和鉴定的程序来处理。
   • 具体流程包括：确认申请时间（单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请）、准备申请材料（如《工伤认定申请表》、劳动或聘用合同文本复印件、工资发放记录等证明劳动关系存在的材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等）、提交申请与审核、作出工伤认定决定，以及申请劳动能力鉴定。

2. 特殊超龄就业人员：

   • 部分地方针对特定行业（如建筑施工）的超龄就业人员（如超龄农民工），允许缴纳工伤保险并将其纳入工伤保险保障范围。
   • 这类人员申请工伤鉴定的流程通常参照普通劳动者工伤认定与鉴定流程进行，但具体要求和所需材料可能因地区而异。

法律建议

由于退休人员工伤认定问题涉及复杂的法律关系和地方政策差异，我建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取更具体和个性化的法律建议。同时，在与用人单位签订返聘协议时，务必明确双方的权利义务关系及工伤保险等相关事宜，以减少潜在的纠纷和风险。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。