在上班期间被同事撞倒，根据具体情况，您可能享有以下几种赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 条件：若此次事故被认定为工伤，即符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
   • 赔偿内容：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时）等。
   • 流程：首先需由用人单位或您本人（或其近亲属）在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日或1年，具体根据地区规定），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再根据伤残等级等具体情况申请相应的工伤保险待遇。

2. 民事侵权赔偿：

   • 条件：若同事的行为构成侵权，即存在过错（如故意或过失）导致您受伤，且该行为与您的损害结果之间存在因果关系。
   • 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如构成伤残）、残疾辅助器具费、被扶养人生活费（如有被扶养人）、精神损害抚慰金等。
   • 流程：您可以直接向法院提起民事诉讼，要求同事承担侵权责任并赔偿相应损失。在诉讼过程中，需提供证据证明同事的过错、您的损害结果以及两者之间的因果关系。

3. 双重赔偿的可能性：

   • 情况说明：在某些情况下，您可能同时符合工伤保险赔偿和民事侵权赔偿的条件，即可以获得双重赔偿。但具体能否双重赔偿以及赔偿的范围和标准，需根据当地法律法规和司法实践来确定。
   • 注意事项：若您同时获得工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，对于医疗费等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿，即不能重复获赔。但对于其他如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，则可能根据具体情况获得双重赔偿。

建议：

• 及时报案：在事故发生后，及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 申请工伤认定：尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 咨询专业律师：对于是否构成侵权、赔偿范围和标准等问题，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。