执法机关可以依据《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中华人民共和国刑法》的相关规定，对伪造证据逃避行政处罚的公司员工进行查处。以下从不同角度进行详细分析：
一、行政处罚层面
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，将受到行政处罚。具体条款可能涉及该法第六十条，其中明确规定了对于此类行为的处罚措施，如拘留和罚款等。
处罚措施：
- 执法机关在发现公司员工伪造证据逃避行政处罚后，可以依据上述法律条款，对该员工进行行政处罚，包括但不限于拘留、罚款等。这些处罚措施旨在维护行政执法的严肃性和公正性，防止违法行为人通过不正当手段逃避法律责任。
二、刑事处罚层面
法律依据：
- 如果公司员工伪造证据的行为情节严重，构成了犯罪，那么执法机关还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定进行刑事查处。具体来说，可能涉及的罪名包括帮助毁灭、伪造证据罪等。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款的规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。这一条款明确规定了对于帮助毁灭、伪造证据行为的刑事处罚措施。
刑事责任：
- 一旦公司员工的行为被认定为犯罪，他们将面临刑事责任的追究。这可能包括有期徒刑、拘役等刑罚，以及罚金等附加刑。刑事责任的追究不仅是对违法行为人的惩罚，更是对社会秩序的维护和法治精神的彰显。
三、综合处理建议
执法机关行动：
- 执法机关在发现公司员工伪造证据逃避行政处罚后，应立即展开调查，收集相关证据，并依据上述法律条款进行查处。在查处过程中，执法机关应确保程序的合法性和公正性，保障当事人的合法权益。
公司内部管理：
- 公司也应加强内部管理，建立健全的规章制度和监督机制，防止员工伪造证据等违法行为的发生。同时，公司还应积极配合执法机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
员工教育与警示：
- 对于涉及伪造证据的员工，公司应进行严肃处理，并加强教育警示工作。通过案例分析、法律讲座等形式，提高员工的法律意识和道德观念，防止类似事件的再次发生。
总结来说，执法机关在查处公司员工伪造证据逃避行政处罚的行为时，应依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定进行。在查处过程中，应确保程序的合法性和公正性，并加强与公司内部的沟通与协作。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。