对于公职人员在2012年前有嫖娼行为的情况，需分以下角度进行分析与处理建议：

1. 法律适用与追责时效性
   根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条，嫖娼行为属于违反社会公德的行为，应给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。但需注意，行政处分的追责时效为两年（自行为发生之日起计算）。若嫖娼行为发生在2012年前且未被单位或司法机关发现，原则上已超过追责时效，单位一般不再主动启动处分程序。

2. 特殊情形下的处理

   • 行为持续或被发现时间：若嫖娼行为持续至2012年后，或虽发生在2012年前但单位在2012年后才发现，则仍可能被追责。
     
   • 情节严重性：若行为造成恶劣社会影响（如被媒体曝光、引发群体性事件等），单位可能突破时效限制，依据《公务员法》第五十九条“公务员应当遵纪守法，不得有违反社会公德的行为”等规定，结合具体情节给予处分。
     
   • 党纪处分：若公职人员同时为党员，还需考虑《中国共产党纪律处分条例》的适用。根据2003年《条例》第一百五十六条，嫖娼行为应给予开除党籍处分，且党纪处分无时效限制。若行为未被发现，但后续被查实，仍可能被追责。

3. 现实操作建议

   • 主动说明情况：若单位已启动调查或当事人担心行为被追溯，建议主动向单位说明情况，争取从轻处理（如承认错误、书面检讨等）。
     
   • 法律风险评估：若行为已被司法机关记录（如治安处罚记录），需评估对职务晋升、评优评先等的影响，必要时咨询律师制定应对方案。
     
   • 合规意识强化：无论行为是否被追责，公职人员均应严格遵守法律法规，避免类似行为再次发生，维护公职形象。

总结：2012年前的嫖娼行为是否会被追责，需结合行为发现时间、情节严重性及是否为党员等因素综合判断。若已超过行政处分时效且未造成严重后果，一般不再追责；但若涉及党纪或情节恶劣，仍可能面临处分。建议根据具体情况谨慎处理，必要时直接向我咨询进一步法律意见。