殉职确实包括公司职员。以下是对这一问题的详细解释：
殉职的定义：
- 殉职通常指的是在执行公务或履行职责过程中，因公牺牲或死亡的情况。这一概念并不局限于特定的职业或身份，而是强调在履行职责时的牺牲精神。
公司职员殉职的适用性：
- 当公司职员在执行工作任务、履行职责过程中，因工作原因（如意外事故、突发疾病等）导致死亡或牺牲时，这种情况同样可以被视为殉职。
- 例如，一名公司职员在出差途中因交通事故不幸身亡，或者在工作岗位上因突发疾病抢救无效死亡，这些情况都可能被认定为殉职。
法律与政策依据：
- 虽然具体的法律条文可能并未直接提及“公司职员殉职”，但根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病死亡的，应认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。这在一定程度上体现了对公司职员因公牺牲的认可和保障。
- 此外，一些地方政府或企业也可能根据实际情况，制定更为具体的殉职认定标准和抚恤政策，以进一步保障因公牺牲的公司职员的权益。
实际操作中的注意事项：
- 在认定公司职员是否殉职时，需要综合考虑多种因素，如死亡原因、是否在执行工作任务、是否履行职责等。
- 同时，需要遵循相关的法律程序和规定，确保认定的公正性和准确性。
总结来说，殉职并不局限于特定的职业或身份，公司职员在执行工作任务、履行职责过程中因公牺牲或死亡的情况同样可以被视为殉职。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于公司法务、婚姻家庭、房屋拆迁、民间借贷、信托合同、房屋产权、投资融资、离婚财产纠纷、刑事辩护等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。