公司上市过程中收集一线员工父母资料的行为，是否违法需视具体情况而定，但通常涉及侵犯员工隐私权的风险，很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

一、法律视角：隐私权保护

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。员工父母的资料，如姓名、联系方式、职业等，均属于员工的私人信息范畴，受到法律保护。

2. 违法性分析：

   • 未经同意收集：如果公司未经员工明确同意，擅自收集其父母的资料，这很可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 收集目的与必要性：即便公司声称收集员工父母资料是为了上市过程中的某些特定目的（如背景调查、关联方审查等），也需确保这种收集行为具有合法性、正当性和必要性。如果收集行为超出了必要范围，或者没有合理的理由支持，那么这种行为很可能被视为违法。

二、实际操作视角：合规性与风险防控

1. 合规性要求：公司在上市过程中，需要遵守一系列法律法规和监管要求，包括但不限于证券法、公司法、个人信息保护法等。在收集员工及其家庭成员资料时，公司应确保这些行为符合相关法律法规的规定，避免触犯法律红线。

2. 风险防控建议：

   • 明确告知与同意：在收集员工父母资料前，公司应明确告知员工收集的目的、范围、使用方式等，并获得员工的明确同意。这可以通过签署知情同意书、在员工手册中明确规定等方式实现。
   • 限制收集范围：公司应仅收集与上市过程直接相关的必要信息，避免过度收集或滥用员工及其家庭成员的资料。
   • 加强信息保护：公司应采取必要的技术和管理措施，确保收集到的员工及其家庭成员资料的安全性和保密性，防止信息泄露或被不当使用。

三、法律后果与应对

1. 法律后果：如果公司未经同意擅自收集员工父母资料，并因此侵犯了员工的隐私权，那么公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉、消除影响等。在严重情况下，公司还可能受到行政处罚或刑事处罚。

2. 应对措施：如果公司已经收集了员工父母资料，并担心可能涉及违法风险，那么公司应立即停止不当收集行为，并采取措施删除或匿名化处理已收集的资料。同时，公司应加强与员工的沟通，解释收集资料的目的和必要性，并寻求员工的理解和支持。

总结与建议：公司在上市过程中收集一线员工父母资料的行为需谨慎对待。为确保合规性和避免法律风险，公司应明确告知员工收集的目的和范围，并获得员工的明确同意；同时，公司应限制收集范围，加强信息保护，并采取必要的风险防控措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。