当您遇到公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况时，您有权依法要求公司进行赔偿。以下是一份详细的维权指南，帮助您了解如何索赔：

一、明确赔偿内容

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
   • 计算期限：从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。
   • 工资基数：包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 补发拖欠工资：

   • 公司应按月以货币形式支付您工资，不得克扣或无故拖欠。若公司拖欠，您有权要求其补发。

3. 加付赔偿金：

   • 若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额的50%至100%向您加付赔偿金。

二、收集证据

在维权过程中，证据是关键。您应收集以下证据来证明您与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实：

• 工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件
• 考勤记录
• 其他劳动者的证言
• 与公司沟通的聊天记录、邮件等

三、维权途径

1. 协商：

   • 首先尝试与公司直接沟通，要求支付拖欠工资并签订书面劳动合同。

2. 行政投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。提交投诉材料时，请携带相关证据，并积极配合调查。
   • 劳动监察部门将进行调查核实，若查实公司存在拖欠工资行为，将责令其限期支付；逾期不支付的，可能面临罚款等行政处罚。

3. 劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。若仲裁庭支持您的诉求，公司需支付拖欠工资及可能的赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将根据事实和法律规定作出判决，公司需履行判决义务。

四、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管好所有相关证据材料。
• 及时维权：发现权益受到侵害后应及时采取行动，避免错过法定时效期间。
• 寻求专业帮助：如有需要，可咨询律师或法律援助机构获取专业指导和支持。

综上所述，面对公司未签订劳动合同且拖欠工资的情况，您应充分了解自身权益，通过合法途径积极维权，确保获得应有的赔偿与补偿。希望这份指南能对您有所帮助。