结论前置：在工伤期间休假，是否需要把请假条和诊断报告都发给公司，这主要取决于公司的具体规章制度以及当地劳动行政部门的相关规定，但通常情况下，为了保障自身权益和顺利获得工伤待遇，建议将请假条和诊断报告等证明材料及时提交给公司。

详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于工伤休假的申请和审批流程也可能有所不同。一些公司可能明确要求员工在工伤休假期间需要提交请假条和诊断报告等证明材料，以便公司进行审批和记录。
   • 如果公司有这样的规定，那么员工应当遵守，及时将相关材料提交给公司，以确保自己的休假得到公司的认可和批准。

2. 劳动行政部门规定角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪期，即员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 为了证明自己确实处于工伤医疗期，员工可能需要向公司提供医疗机构的诊断证明等相关材料。这些材料不仅是员工申请工伤认定和享受工伤待遇的依据，也是公司了解员工病情和安排工作的参考。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：员工在工伤发生后，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体要求和流程。
   • 准备材料：根据公司的要求，准备请假条、诊断报告等证明材料。请假条应明确说明休假的原因、期限和预计返回工作的时间；诊断报告应由医疗机构出具，详细说明员工的病情和需要休息的时间。
   • 提交材料：将准备好的材料及时提交给公司，并保留好提交的证据，如提交时的签字确认、邮件发送记录等。
   • 关注进展：在提交材料后，关注公司的审批进展和反馈意见。如果公司提出异议或需要补充材料，员工应积极配合并及时提供。

可能后果：

• 如果员工未按照公司要求提交请假条和诊断报告等证明材料，可能会导致公司无法认可员工的休假申请，进而影响员工的工资福利待遇和工伤待遇的享受。
• 在极端情况下，如果员工因未提交相关材料而导致公司无法及时为其申请工伤认定或享受工伤待遇，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这将增加员工的维权成本和时间成本。

总结与建议：

为了保障自身权益和顺利获得工伤待遇，建议员工在工伤期间休假时，及时将请假条和诊断报告等证明材料提交给公司。同时，员工也应了解公司的规章制度和当地劳动行政部门的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。