关于退休人员是否可以返聘设计单位参与资质审核的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，从一般性的规定来看，退休人员返聘到原单位或其他单位工作，并不直接违反法律法规。然而，当涉及到资质审核这类特定领域时，就需要考虑更为具体的资质要求和规定。

1. 资质审核的特定要求：

   • 资质审核通常要求参与人员满足一定的年龄、学历、职称、工作经验等条件。对于设计单位而言，参与资质审核的人员往往需要具备相应的专业资质和执业资格。
   • 根据《建筑业企业资质管理规定和资质标准实施意见》等相关规定，企业主要人员（包括参与资质审核的人员）通常应满足60周岁及以下且由企业为其缴纳社会保险的要求。这意味着，如果退休人员已经超过60周岁或不再由企业缴纳社会保险，他们可能无法直接参与资质审核。

2. 退休返聘的特殊情况：

   • 尽管有上述一般性规定，但退休返聘人员在满足特定条件下，仍有可能参与资质审核。这主要取决于所在设计单位的类型、资质要求以及退休返聘人员的具体能力和经验。
   • 例如，如果退休返聘人员具备高级专业技术职称、丰富的行业经验和卓越的专业能力，且设计单位认为其能够胜任资质审核工作，那么双方可以通过签订劳务合同或书面协议的方式明确聘用关系和工作内容。
   • 需要注意的是，由于退休人员已经开始领取养老保险，他们与设计单位之间不再属于劳动关系，而是劳务关系。因此，设计单位不能为退休返聘人员购买社保，但可以在劳务合同中明确报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

3. 地区性特殊规定：

   • 此外，还需要考虑地区性的特殊规定。不同地区可能对退休返聘人员参与资质审核有不同的限制或要求。例如，某些地区可能规定退休返聘人员不得超过一定比例，或者不得担任特定职务。

综上所述，退休人员是否可以返聘设计单位参与资质审核，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括退休人员的年龄、职称、经验、能力，设计单位的类型、资质要求，以及地区性的特殊规定等。因此，如果您或您的单位有这方面的需求，建议先咨询当地相关部门或专业机构，以获取更为准确和详细的信息。