出了工伤事故后，最快得到赔偿的办法主要包括以下几个步骤，按照流程操作可以高效推进赔偿进程：

1. 及时报告工伤并申请认定：

   • 报告工伤：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一步骤是后续赔偿的基础，务必确保及时且准确地完成。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 鉴定申请：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 鉴定过程：劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论是确定赔偿金额的重要依据。

3. 协商赔偿或申请仲裁/诉讼：

   • 协商赔偿：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。若双方能够达成一致，可以签订赔偿协议，并按照协议履行赔偿义务。这种方式通常最为迅速，但前提是双方能够就赔偿金额和方式达成共识。
   • 申请仲裁：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结束仲裁案件的审理，案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，判决具有强制执行力。虽然诉讼程序相对较长，但在某些情况下可能是必要的。

4. 关注赔偿项目与标准：

   • 赔偿项目：工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据工伤职工的实际情况和劳动能力鉴定结论来确定。
   • 赔偿标准：赔偿标准通常依据《工伤保险条例》及相关地方性法规来确定，具体金额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平、治疗费用等因素综合计算。

为了更快地获得赔偿，建议工伤职工及其家属在事故发生后立即采取行动，按照上述步骤逐步推进。同时，保持与用人单位的沟通，了解赔偿进展，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到充分保障。若在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。