面向员工的年会是否算员工福利，需分情况讨论：

1. 若年会费用由公司承担，且员工无需支付任何费用即可参与，通常可视为员工福利。这种情况下，年会是公司为员工提供的额外待遇，旨在增强员工归属感、提升团队凝聚力，符合员工福利的实质特征。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关精神，员工福利是用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬外的待遇，年会若符合这一特征，自然属于员工福利范畴。

2. 若年会费用需员工分摊或支付部分费用，则不宜直接认定为员工福利。此时，年会更类似于一种员工自愿参与的社交活动，其性质更接近于个人消费或社交支出，而非公司提供的福利。当然，若公司虽要求员工支付部分费用，但同时提供了远超费用价值的福利（如高档餐饮、抽奖机会等），且公司明确表示该部分费用为“成本分摊”而非“门票费用”，则可能仍存在部分福利性质，但需具体分析。

3. 从法律实践角度看，年会是否算员工福利还取决于公司规章制度或劳动合同的约定。若公司规章制度或劳动合同中明确将年会列为员工福利的一部分，并规定了具体的福利内容（如餐饮标准、抽奖规则等），则年会无疑属于员工福利。反之，若公司未作明确约定，则需根据上述第一、二种情况的具体事实进行判断。