员工持股计划中个人是否需要开证券户以及是否合法的问题，可以从以下几个方面进行分析：
员工持股计划与证券账户的关系：
- 员工持股计划通常涉及公司股份的分配或转让给员工，这些股份可能来源于公司的新发行、回购或现有股东的转让。
- 在大多数情况下，员工持股计划会要求员工开设证券账户，以便接收、持有和管理这些股份。这是因为证券账户是记录证券交易、持有和变动的重要工具，符合证券市场的监管要求。
开设证券账户的合法性：
- 开设证券账户本身是合法的，只要员工符合证券市场的开户条件，如年满18周岁、具备完全民事行为能力等。
- 员工持股计划中要求员工开设证券账户，通常是为了确保股份的合法转让和持有，以及便于后续的股份管理和交易。这种要求并不违反法律法规，而是符合证券市场的基本规则和监管要求。
员工持股计划的合法性：
- 员工持股计划本身需要符合相关法律法规的规定，如《公司法》、《证券法》等。这些法律法规对员工持股计划的设立、实施、管理等方面都有明确的规定。
- 只要员工持股计划符合法律法规的要求，且员工在参与计划时遵循了相关的程序和规定，那么该计划就是合法的。
实际操作中的注意事项：
- 在实施员工持股计划时，公司应确保计划的合法性和合规性，包括但不限于制定明确的计划方案、获得必要的批准和授权、确保股份转让的合法性等。
- 员工在参与计划时，应仔细阅读计划方案和相关协议，了解自己的权利和义务，以及可能面临的风险和后果。
- 如果员工对计划方案或相关协议有任何疑问或担忧，应及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，员工持股计划中个人通常需要开设证券账户，以便接收、持有和管理股份。这种要求本身是合法的，只要员工符合证券市场的开户条件，且员工持股计划符合相关法律法规的要求。在实际操作中，公司和员工都应确保计划的合法性和合规性，并遵循相关的程序和规定。如果您对员工持股计划或证券账户有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。