关于您提出的大拇指断了一节算几级工伤及如何赔偿的问题，这确实是一个涉及具体法律评估和医疗鉴定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和标准，为您提供的详细解答：

一、工伤等级判断

大拇指断了一节的工伤等级，需由专业的劳动能力鉴定机构或医疗机构依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准及《工伤保险条例》等相关规定进行详细检查和综合评估后确定。不过，根据一般经验和类似案例，我可以为您提供一些可能的工伤等级参考：

1. 若大拇指指间关节离断或功能完全丧失：可能被评定为七级工伤。
2. 若大拇指末节部分缺失：通常可能被鉴定为九级工伤，但也有可能根据具体情况被评定为八级。
3. 特殊情况：如单纯拇指完全缺失，可能被评为六级伤残；若同时伴有其他手指的缺失或功能障碍，伤残等级可能会相应提高。

二、赔偿项目及计算方式

一旦工伤等级确定，您将有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费用：

   • 计算方式：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
   • 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：根据工伤等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资（具体月数根据最新法规可能有所调整，请以当地政策为准）。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补助金在劳动合同期满或职工提出解除合同时支付。
   • 法律依据：各地关于工伤保险的相关法规和政策。

三、赔偿途径

1. 工伤认定：工作过程中受伤导致大拇指断指，单位应在30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 协商与仲裁、诉讼：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、建议

由于工伤等级的认定和赔偿涉及复杂的法律评估和医疗鉴定过程，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。他们可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和赔偿方案。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。