在扬子船厂上班签了合同后能否退，这主要取决于合同的类型、内容以及双方的具体约定，还有是否存在法定或约定的解除情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、合同类型与内容的影响

1. 劳动合同：

   • 如果你与扬子船厂签订的是劳动合同，那么合同的解除通常受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
   • 根据该法，劳动合同的解除可以分为双方协商一致解除、劳动者提前通知解除（试用期提前3日，非试用期提前30日）、用人单位过错解除（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）、劳动者过错解除（如严重违反规章制度、严重失职等）以及经济性裁员等情形。
   • 若你想解除劳动合同，需根据上述情形判断是否符合解除条件，并按照法定程序进行。例如，若你想提前解除，需提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续。

2. 其他类型合同：

   • 如果你与扬子船厂签订的是其他类型的合同（如培训合同、保密合同等），则合同的解除需遵循该合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
   • 这类合同的解除通常更加灵活，但也可能涉及违约责任等法律问题。因此，在解除前需仔细阅读合同条款，并评估解除可能带来的法律后果。

二、法定或约定的解除情形

1. 法定解除情形：

   • 无论是劳动合同还是其他类型合同，都可能存在法定解除情形。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。
   • 若存在法定解除情形，你可以依法解除合同，并可能无需承担违约责任。但需注意，法定解除情形的适用需严格符合法律规定的条件。

2. 约定解除情形：

   • 合同双方还可以在合同中约定解除条件。一旦这些条件成就，合同即可解除。
   • 若你与扬子船厂在合同中约定了解除条件，且这些条件已经成就，那么你可以按照约定解除合同。但同样需注意，约定解除条件的合法性及有效性需符合法律法规的规定。

三、解除合同的程序与后果

1. 解除程序：

   • 无论基于何种原因解除合同，都需按照法定或约定的程序进行。例如，劳动合同解除需提前通知用人单位、办理工作交接等；其他类型合同解除可能需书面通知对方、办理相关手续等。
   • 未按照法定或约定程序解除合同的，可能构成违约行为，需承担违约责任。

2. 解除后果：

   • 合同解除后，双方的权利义务关系终止。但解除合同可能涉及违约责任、损害赔偿等法律问题。
   • 若因你的原因导致合同解除，且给对方造成损失的，你可能需承担赔偿责任。因此，在解除合同前需充分评估可能带来的法律后果。

总结与建议：

• 在扬子船厂上班签了合同后能否退，需根据合同类型、内容以及双方的具体约定来判断。
• 若你想解除合同，建议先仔细阅读合同条款，了解解除条件及程序；同时评估解除可能带来的法律后果。
• 若存在疑问或不确定之处，建议及时向我咨询，以便更好地维护你的合法权益。