退休员工本身已处于退休状态，不存在“开除”这一说法，因此无需提前通知天数。以下从不同角度进行详细分析：

1. 退休员工的法律状态
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着退休员工与用人单位的劳动关系已自然终止，用人单位无需再通过“开除”程序解除劳动关系，也无需提前通知或支付经济补偿。

2. 若退休员工被返聘的情况
   若退休员工被用人单位返聘，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，双方的权利义务由《民法典》合同编调整，而非《劳动合同法》。

   • 合同约定优先：返聘协议中若明确约定了“提前通知解除”的条款（如提前30天通知），则需按约定执行；
     
   • 无约定时：若未约定，用人单位可随时解除返聘协议，但需注意避免侵犯退休员工权益（如拖欠报酬、未提供安全劳动条件等），否则可能承担民事赔偿责任。

3. 特殊情形：退休前未达法定条件但被终止合同
   若员工尚未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但用人单位以“退休”为由终止合同，可能涉及违法解除。此时需根据《劳动合同法》第40条、46条判断是否需支付经济补偿或赔偿金，但此情形与“开除退休员工”无关。

建议：

• 用人单位应明确退休员工的法律状态，避免混淆劳动关系与劳务关系；
  
• 返聘退休员工时，建议签订书面协议，明确权利义务及解除条件；
  
• 若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我将结合案例提供详细方案。