结论：公司库房员工离职后是否还可以进库房，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括离职手续的办理情况、公司规章制度、双方是否有特别约定以及是否存在合法合理的理由等。以下是对此问题的详细分析：
离职手续办理情况：
- 如果员工已经按照公司规定办理了完整的离职手续，包括工作交接、物品归还等，且公司没有明确禁止离职员工进入库房，那么从法律和公司规章制度的角度来看，员工理论上是可以进入库房的，但通常需要获得公司的许可或陪同。
- 如果员工未办理离职手续或手续未办理完毕，公司有权拒绝其进入库房，因为此时员工仍与公司存在劳动关系或未完全解除劳动关系，其进入库房可能涉及公司财产安全或管理秩序。
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了离职员工不得进入库房，那么员工应当遵守这一规定，否则可能构成对公司规章制度的违反，公司有权采取相应的管理措施。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么员工进入库房的行为就需要根据其他因素来判断其合法性。
双方特别约定：
- 在离职过程中，双方可能就员工离职后是否可以进入库房等事项达成特别约定。如果存在这样的约定，且约定合法有效，那么员工应当遵守约定，不得擅自进入库房。
合法合理理由：
- 即使员工已经离职，如果其有合法合理的理由需要进入库房（如取回个人物品、配合公司调查等），且得到了公司的许可或陪同，那么员工是可以进入库房的。但这种情况下，员工应当严格遵守公司的规定和安排，不得损害公司利益或扰乱公司秩序。
法律建议：
- 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，规范离职员工的行为，包括是否可以进入库房等事项。同时，在离职过程中，应当与员工就相关事项进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 对于离职员工而言，应当遵守公司的规章制度和双方约定，不得擅自进入库房或从事其他损害公司利益的行为。如果有合法合理的理由需要进入库房，应当事先与公司沟通并获得许可或陪同。
可能法律后果：
- 如果离职员工未经许可擅自进入库房，可能构成对公司财产权的侵犯或对公司管理秩序的扰乱，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
- 如果公司规章制度或双方约定中明确规定了离职员工不得进入库房，而员工违反了这一规定，公司还有权依据规章制度或约定对员工进行处罚或采取其他管理措施。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。