在厂里打架，被打一方要求赔偿精神损失费，厂里是否要负责需根据具体情况综合分析。以下是对此问题的详细分析：

1. 打架行为与工作相关性

   • 与工作相关：若员工因执行工作任务或工作相关原因引发打架并导致他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（即工厂）需承担侵权责任。此后，工厂可向有故意或重大过失的工作人员追偿。例如，员工A因制止员工B的违规操作而遭到殴打，此情况下可能被视为工伤相关纠纷，工厂需按相关规定承担一定责任，包括可能涉及的精神损失赔偿的间接责任（如果最终认定工厂有管理过失等）。
   • 与工作无关：若打架行为纯属个人恩怨、矛盾等私人原因，且与工作无直接关联，则工厂通常不承担直接责任。此时，侵权责任由实施侵权行为的员工自行承担。例如，两名员工在午休期间因个人言语冲突打架，且工厂已尽到合理安全保障义务，则工厂一般不承担被打员工的精神损失费赔偿责任。

2. 工厂的管理和安全保障义务

   • 安全保障义务履行情况：工厂作为工作场所的管理者，有义务维护良好的工作环境和秩序，确保员工的人身安全。若工厂未能履行合理的安全保障义务，如监控设备缺失、安保人员配备不足等，导致打架事件无法及时发现和制止，或使伤害结果扩大，工厂需承担相应的补充责任。这包括可能因管理不善而需对被打员工的精神损失进行一定赔偿。
   • 管理措施与规章制度：工厂应制定并宣传禁止打架斗殴的规章制度，对员工进行安全教育和管理。若打架行为严重违反了工厂的规章制度，工厂有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但这并不免除工厂可能因管理不善而需承担的其他法律责任，如被打员工提出的精神损失赔偿请求（如果工厂存在管理过失）。

3. 精神损失费的赔偿问题

   • 精神损失费通常属于民事赔偿范畴，其赔偿金额和条件需根据具体案情和法律规定来确定。在打架事件中，如果被打员工能够证明其因打架行为遭受了严重的精神损害，且该损害与打架行为有直接因果关系，那么其有权要求侵权人（即打架的员工）赔偿精神损失费。
   • 如果工厂因未尽到安全保障义务或管理不善而需承担补充责任，那么工厂也可能在一定程度上需对被打员工的精神损失进行赔偿。但具体赔偿金额和条件需根据法院的判决或双方的协商来确定。

建议：

• 对于被打员工，如果认为自身遭受了严重的精神损害，且该损害与打架行为有直接因果关系，可以收集相关证据（如医疗证明、心理咨询记录等）并向侵权人（打架的员工）提出赔偿请求。如果工厂存在管理不善或未尽到安全保障义务的情况，也可以考虑将工厂作为共同被告提起诉讼。
• 对于工厂而言，应加强安全管理，制定并执行严格的规章制度，以预防类似事件的发生。同时，在发生打架事件后，应积极配合相关部门进行调查处理，并妥善处理被打员工的赔偿请求，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。