重大疾病但仍能正常工作的情况下，是否能被提拔，这并非一个纯粹的法律问题，而是涉及到公司内部的人事管理政策、员工能力评估以及公司文化等多个方面。不过，我可以从法律的角度为你提供一些分析和建议。

1. 公司人事管理政策：

   • 每个公司都有其独特的人事管理政策，这些政策通常规定了员工晋升、提拔的条件和程序。因此，首先需要查阅你所在公司的相关政策，看是否有关于员工健康状况与提拔之间的明确规定。
   • 如果公司政策中并未明确禁止或限制患有重大疾病的员工被提拔，且你能够正常履行工作职责，那么从政策层面来看，你被提拔的可能性是存在的。

2. 员工能力评估：

   • 提拔员工通常基于其工作能力、业绩、潜力等多方面的评估。如果你虽然患有重大疾病，但工作能力并未受到影响，且业绩突出，那么你在能力评估方面是有优势的。
   • 然而，也需要考虑到公司可能存在的对员工健康状况的隐性担忧，这种担忧可能源于对员工未来工作稳定性的考虑。在这种情况下，你可以通过积极沟通、展示自己的工作能力和稳定性来消除公司的顾虑。

3. 公司文化与价值观：

   • 公司文化对员工提拔也有重要影响。如果公司倡导包容、平等、尊重多元的文化，那么它可能更倾向于提拔那些尽管面临挑战但仍能保持优秀表现的员工。
   • 相反，如果公司文化较为保守，对员工健康状况有较为严格的限制，那么你被提拔的可能性可能会受到一定影响。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司不得因员工患有重大疾病而歧视或拒绝提拔其（除非该疾病确实影响到员工的工作能力或构成职业禁忌）。这是基于平等就业和反歧视的法律原则。
   • 如果你认为公司因你的健康状况而拒绝提拔你，且这种拒绝是不合理的，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。然而，在实际操作中，这通常需要你提供充分的证据来证明公司的行为构成了歧视或不当对待。

建议：

• 首先，查阅并了解你所在公司的人事管理政策，特别是关于员工提拔的部分。
• 其次，积极与上级或人力资源部门沟通，展示你的工作能力、业绩和稳定性，以及你对公司未来的贡献潜力。
• 如果遇到不公平的对待或拒绝提拔的情况，且你认为这与你的健康状况有关，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。

最后需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此上述分析并不能完全预测你能否被提拔。但希望这些分析和建议能为你提供一些有益的参考和启示。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。