工伤达不到等级，后续仍然可以接着治疗。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一规定并未将工伤等级作为享受工伤医疗待遇的前提条件。也就是说，无论工伤是否达到等级，只要被认定为工伤，职工都有权享受工伤医疗待遇，包括后续的治疗。
实际操作层面
- 治疗费用的支付：在工伤治疗期间，治疗费用通常由工伤保险基金支付（如果单位已为员工缴纳工伤保险）。如果工伤未达到等级，但治疗仍在进行，相关费用依然可以按照规定进行报销。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工即使工伤未达到等级，也有权享受这一待遇，并继续接受治疗。
- 后续治疗与康复：如果工伤职工在初次治疗后仍需要后续治疗或康复，只要这些治疗或康复与工伤有关，且符合工伤保险的相关规定，就可以继续享受工伤医疗待遇。例如，某些工伤可能需要长期的康复治疗或定期的复查，这些费用都可以按照规定进行报销。
注意事项
- 及时报告与申请：职工在发生工伤后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。只有经过工伤认定，职工才能享受工伤医疗待遇。
- 保留相关证据：在治疗过程中，职工应保留好相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等证据，以便在报销时提供。这些证据是证明工伤治疗费用合理性和必要性的重要依据。
- 关注政策变化：工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，职工在享受工伤医疗待遇时，应关注当地政策的变化，确保自己的权益得到保障。
如果你在工伤后续治疗过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。