关于您提出的“学历层次不一样的就业协议书能不能在同一家单位签订”的问题，这主要涉及到的是就业协议书的签订主体与内容，而非直接关联到学历层次。以下是我为您提供的详细解答：

首先，就业协议书是毕业生与用人单位之间，为了明确双方在毕业生就业工作中的权利和义务，而签订的书面协议。这份协议主要关注的是毕业生与用人单位之间的就业意向、岗位、薪酬、福利待遇等关键条款，并不直接涉及毕业生的学历层次。

对于同一家单位而言，它可以根据自身的招聘需求和岗位设置，与不同学历层次的毕业生签订就业协议书。例如，一家企业可能同时招聘本科生、硕士生和博士生，针对不同学历层次的毕业生，企业可能会提供不同的岗位、薪酬和福利待遇，但这并不妨碍它们与这些毕业生分别签订就业协议书。

此外，从实际操作的角度来看，学历层次的不同并不会影响就业协议书的签订流程。无论是本科生、硕士生还是博士生，只要他们与用人单位达成了就业意向，并符合用人单位的招聘条件，就可以通过网上签约平台（如教育部开通的全国高校毕业生毕业去向登记与网上签约平台）或线下方式签订就业协议书。

最后，需要强调的是，就业协议书一旦签订，就具有法律效力。因此，在签订前，毕业生和用人单位都应该认真阅读协议条款，确保双方的权利和义务得到明确和保障。同时，如果毕业生在签订就业协议书后，因为学历提升或其他原因需要变更协议内容，应该与用人单位进行协商，并按照相关规定办理变更手续。

综上所述，学历层次不一样的就业协议书完全可以在同一家单位签订，关键在于双方是否达成了就业意向，并符合用人单位的招聘条件。希望这个解答能够对您有所帮助。