您好，关于公务员调岗是否需要重新签订合同的问题，这主要取决于调岗的具体性质和情况。

首先，我们要明确的是，公务员的调岗，如果是在不改变原有劳动合同核心条款（如薪资、工作地点、工作时间等）的前提下，进行的岗位调整，那么通常是不需要重新签订劳动合同的。这种调岗往往是因为工作需要，对公务员的工作岗位进行的一种常规性、合理性的调整。

然而，如果调岗涉及到了劳动合同核心条款的变更，比如薪资的调整、工作地点的重大变化、工作时间的显著改变等，那么根据劳动法的相关规定，单位是需要与公务员重新协商并签订新的劳动合同的。这是因为这些核心条款的变更，直接影响了公务员的劳动权益，必须得到双方的明确同意和确认。

另外，还有一种情况是，如果调岗是因为公务员不胜任原岗位工作，单位根据相关规定对其进行岗位调整，并且这种调整是合理且必要的，同时不降低公务员的薪资和其他福利待遇，那么在这种情况下，虽然可能不需要重新签订劳动合同，但单位应当与公务员进行充分的沟通，确保其了解调岗的原因和目的，并取得其理解和配合。

总的来说，公务员调岗是否需要重新签订合同，并没有一个绝对的答案，而是需要根据调岗的具体情况和性质来判断。如果调岗不涉及劳动合同核心条款的变更，且是合理且必要的，那么通常不需要重新签订合同；如果调岗涉及到了核心条款的变更，或者公务员对调岗有异议且无法达成一致，那么单位应当与公务员重新协商并签订新的劳动合同。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。